Redacción

Irapuato, Gto.- Luego de que la ventanilla de UGénero de la Universidad de Guanajuato recibiera una denuncia en contra del Dr. Víctor Ayala Ramírez, ex director de la División de Ingenierías del Campus Irapuato- Salamanca, y la Institución resolviera con rescisión laboral, el abogado de Ayala Ramírez, Lic. Miguel Héctor Ponce Ramírez, emitió el siguiente comunicado:

Por el valor de la verdad en la Universidad de Guanajuato

Caso del Dr. Víctor Ayala Ramírez, ex director de la División de Ingenierías del Campus Irapuato- Salamanca de la Universidad de Guanajuato.

Las Irregularidades cometidas para su rescisión laboral:

– La Universidad de Guanajuato recibió la denuncia en ventanilla UGénero, aplicando el protocolo de actuación para recibir o atender denuncias de casos de abuso, acoso u hostigamiento en mujeres, de manera indiscriminada vulnerando los principios de igualdad y equidad.

– Sin una sola prueba plena en la Dirección de Recursos Humanos, resolvieron la rescisión laboral. Solo fue el “yo acuso” de la víctima y eso fue suficiente para rescindirle la relación laboral, “correrlo”.

– No hubo fundamentos o motivos laborales y legales para rescindir la relación profesional del investigador, tampoco se respetaron los derechos del Dr. Víctor Ayala Ramírez en cuanto a garantía de audiencia, legalidad, debido proceso, y presunción de inocencia, al impedirle ejercer su derecho de defensa y aportación de medios probatorios eficaces que determinaban la ausencia de responsabilidad por no existir el hecho atribuido.

– Se vulneró el principio de presunción de inocencia al no respetar la garantía plena de audiencia, sólo siguieron el procedimiento que marca el protocolo de protección de género hacia la “victima supuesta”, y no permitieron al Dr. defenderse de la acusación.

– El protocolo UGénero solo son medidas de actuación a ejercerse por autoridades universitarias, más no establece ningún procedimiento en el que se concluya con una resolución exculpatoria o inculpatoria.

– Tampoco le permitieron aportar alguna prueba de descargo en su contra y solo valoraron la acusación de la presunta víctima, a pesar de haber entregado medios probatorios que no incluyeron en el expediente.

– El argumento de Recursos Humanos convertidos en juzgadores, fue que hubo “abusos eróticos”, lo que es muy diferente a la figura jurídica de acoso u hostigamiento sexual, pero además sin tener pruebas de ninguno tipo para configurar la conducta y posible delito, mostrando la incapacidad resolutora, en la que se ha ocasionado un perjuicio grave a una persona que ha dedicado gran parte de su vida aportando su experiencia académica en esta H. Universidad de Guanajuato.

– Además la dirección de Recursos Humanos de la UG, con fecha 5 de julio del 2019, determinó la rescisión laboral en base al protocolo de actuación, cuando debería corresponder al Consejo General Universitario.

– La notificación se la enviaron al Dr. Víctor, solo con el argumento de la acusación de la presunta víctima, por “comer actos inmorales” y la firma el Director de Recursos Humanos de la Universidad de Guanajuato.

La presión mediática en la Universidad de Guanajuato, los orilló a buscar una pronta salida y encontraron en una situación sin probar con elementos fehacientes al Dr. Víctor Ayala Ramírez, como tema ideal para salir al paso de la presión mediática.

Lic. Miguel Héctor Ponce Ramírez

Abogado

Julio 30 del 2019

Créditos: Fotografía tomada del sitio oficial del campus Irapuato-Salamanca de la UG. Para visitar página oficial (clic aquí)