Por: Redacción Imagen: Cortesía

Guanajuato, Gto.- La presidenta municipal de Guanajuato, Samantha Smith, encabezó la instalación formal del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, con lo que reafirmó su compromiso con la construcción de espacios laborales seguros, justos y libres de violencia para todas las personas que integran la administración pública.

Samantha Smith destacó que esta instalación forma parte del proceso de recertificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, un modelo que promueve prácticas laborales con perspectiva de género, inclusión y respeto a los derechos humanos.

“Para nosotros este paso cobra un sentido muy profundo, pues representa el compromiso renovado que asumimos al recertificarnos en la norma NMX 025. Y esta recertificación no es solo un sello en la pared, para nosotros significa muchísimo el poder cumplir cada uno de los pasos, porque sin duda alguna es lo que va a fortalecernos como administración”, indicó la alcaldesa.

Smith reconoció el trabajo y la convicción de las y los servidores públicos que han contribuido en este proceso, así como la participación activa de la regidora Celia Carolina Valadez, quien ha impulsado la agenda de igualdad desde el Ayuntamiento.

“Hoy estamos reafirmando que sí es posible. Estoy segura de que con la convicción de todas y todos podemos construir un gobierno más humano, donde las oportunidades no tengan género, donde el talento se valore sin importar la edad, la orientación sexual o cualquier otra diferencia”, enfatizó.

Subrayó que esta acción no solo es una obligación institucional, sino también una declaración firme de principios: el respeto a la dignidad humana, la justicia, la igualdad y el desarrollo en entornos libres de discriminación y con cero tolerancia a la violencia.

“Este comité no sólo es una estructura institucional, es una herramienta que debe transformar la cultura laboral y que sirva de inspiración para otras instituciones”, añadió.

Durante la primer sesión del Comité, las y los integrantes aprobaron el plan de trabajo que habrán de seguir para fortalecer las políticas internas de igualdad, prevenir la discriminación y avanzar hacia una administración pública más justa, representativa y comprometida con los derechos de todas las personas.