Por Redacción

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 León, Gto.  La Administración Pública Municipal de León ya cuenta con un Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual para brindar certeza y seguridad en la actuación a servidoras y servidores públicos ante la denuncia de estos tipos de violencias.

El procedimiento fue presentado en rueda de prensa este martes cuatro de marzo por Mónica Maciel Méndez Morales, directora del Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres), quien expresó que es un mecanismo y canal de denuncia diseñado entre el IMMujeres, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la Contraloría Municipal que aplica a todas las dependencias, entidades y organismos autónomos, para garantizar y salvaguardar los derechos humanos de quienes trabajan en el servicio público.

A través de las dependencias titulares de este procedimiento se conformará el Comité Municipal para la Prevención y Atención de la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual; quienes generarán acciones para prevenir y atender oportunamente a las personas que presenten denuncias y, al mismo tiempo, integrar los casos para el acompañamiento y seguimiento.

Dentro del procedimiento también se encuentra la figura de ‘Contacto de prevención de violencia, acoso y hostigamiento’, que será la persona perteneciente a cada dependencia o entidad, quien funge como primer contacto con la víctima y será quien le dé seguimiento.

Mecanismos de denuncia

La denuncia se podrá realizar por medio de tres vías: Contraloría Municipal, Dirección General de Desarrollo Institucional y la persona ‘contacto’ de cada dependencia y entidad.

En todo momento, el personal que se vea afectado por alguna conducta de violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual, recibirá la atención, asesoría y acompañamiento para presentar la denuncia con la certeza de que la información contenida en los casos sea resguardada debidamente, evitando toda difusión de datos sobre la identidad de las personas involucradas o formas de localización, así como los datos relativos a la queja que motiven la intervención de la autoridad.

Cuando la víctima se presente a levantar la queja en un estado emocional que requiera atención psicológica, el ‘contacto’ notificará al IMMujeres para brindar el apoyo necesario.

Entre las sanciones que pueden aplicarse a los responsables de las conductas señaladas se encuentran rescindir la relación laboral, emitir recomendación a la dependencia, entidad u organismo autónomo para generar acciones que prevengan prácticas de acoso y hostigamiento, amonestación, suspensión, destitución e inhabilitación.

Martha Vera, directora de normatividad laboral y relaciones de trabajo de la Dirección General de Desarrollo Institucional dijo: “generamos las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la igualdad de género, el municipio tiene la voluntad, compromiso y responsabilidad en este procedimiento. Una sociedad organizada es una sociedad fuerte”.

Por parte de la Coordinación de Programas Sociales de la Contraloría Municipal, Zyanya Gabriela Castillo García, comentó que “la visión es generar un espacio y entorno seguro para desempeñar las labores cotidianas de cada una de las y los servidores públicos, generar canales internos de denuncia. Este procedimiento genera confianza, cercanía, seguridad y empatía. La Contraloría hará la debida investigación para llegar hasta las últimas consecuencias”.