El gobierno de León tendrá un manual de lenguaje incluyente

Por: Redacción

Imagen: Cortesía

León, Gto. En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado este viernes el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que, a partir del mes de noviembre, será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la comisión expresaron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

El director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano, presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que, a partir del mes de noviembre, se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y que todas las personas sean nombradas.

El Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicia el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El procedimiento para erradicar la violencia laboral

 

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, destacó la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la dependencia que representa, para hacer posible las propuestas que fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación, teniendo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este procedimiento se busca atender oportunamente los casos que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos para garantizarles espacios libres de violencias, pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual, la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

La Dirección de Desarrollo Institucional analizará las quejas o denuncias presentadas por las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

En lo que resta del 2020  personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas , pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, también orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

El procedimiento completo se dará a conocer a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y en la tercera etapa se informará sobre las resoluciones y/o sanciones.

La campaña será lanzada en la semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

El representante d la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

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