Por: Redacción Imagen: Cortesía

Guanajuato, Gto. –  Esta mañana, en sesión de la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales se aprobó el dictamen de quince iniciativas de reforma a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios, así como de la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato, con el objetivo de fortalecer los derechos laborales, promover la igualdad sustantiva y garantizar la autonomía sindical.

Entre las principales modificaciones, destaca la ampliación de la licencia de paternidad de cinco a veinte días hábiles con goce de sueldo, medida orientada a fortalecer la corresponsabilidad en el cuidado de las hijas e hijos y a favorecer la integración familiar.

Asimismo, se incorpora una licencia con goce de sueldo de dos días hábiles para mujeres trabajadoras diagnosticadas con endometriosis severa, miomatosis uterina, dismenorrea primaria o secundaria, o cualquier otro padecimiento menstrual incapacitante, previa acreditación médica correspondiente, se establece como día de descanso obligatorio el 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, entre otros aspectos.

El diputado Rodrigo González Zaragoza manifestó que las reformas son una causa a favor de la clase trabajadora. Refirió que ellos promovieron el tema del derecho al luto que otorgará una licencia de cinco días en el caso del fallecimiento de un familiar cercano, con posibilidad de hacerlo al doble en caso de distancia y la ley silla. Concluyó al decir que se trata de grandes avances y es una urgencia a favor de las personas trabajadoras.

Por su parte, la congresista Rocío Cervantes Barba apuntó que desde la LXV Legislatura su grupo parlamentario presentó una agenda clara y consistente inspirada en la justicia social, que impulsaron la ampliación de las licencias de paternidad, convencidos de que la crianza y el cuidado de los hijos deben asumirse con corresponsabilidad y que los padres también deben contar con tiempo suficiente para acompañar a sus familias en los momentos más importantes de su vida.

Precisó que también promovieron el reconocimiento de licencias relacionadas con la salud menstrual, porque entienden que la igualdad sustantiva no se construye con discursos, sino reconociendo realidades y generando condiciones laborales más justas para las mujeres trabajadoras.

Asimismo, comentó que presentaron la iniciativa de licencia por luto porque ninguna persona debería verse obligada a elegir entre cumplir con su trabajo o afrontar la pérdida de un ser querido en condiciones de dignidad y respeto.

Finalmente, enfatizó que todas las propuestas tenían un objetivo común: colocar a la persona trabajadora en el centro de las decisiones públicas, y resaltó que el dictamen confirma que la justicia social sigue siendo una ruta vigente para construir mejores condiciones de vida para las personas.

En su oportunidad, la legisladora Susana Bermúdez Cano argumentó que se integran diversos expedientes, que su grupo presentó dos iniciativas para el día libre el 1 de julio de cada seis años y el permiso para la realización de exámenes preventivos de cáncer. Agregó que con estas modificaciones se da un mensaje a las personas trabajadoras de que cuentan con su respaldo.

El diputado Sergio Alejandro Contreras Guerrero reconoció el trabajo de todos los grupos parlamentarios que presentaron las diversas propuestas y remarcó que lo que se está presentando es resultado de consensos porque todos están de acuerdo en que deben existir condiciones más justas para las personas que trabajan por Guanajuato y porque de esa manera se puede ir visualizando un estado más justo.  

Al hacer uso de la voz, el legislador Juan Carlos Romero Hicks enumeró algunas de las modificaciones contenidas en el dictamen, entre ellas: la licencia para padres, el derecho al luto, el derecho a una licencia cuando haya accidentes, enfermedades graves, hospitalizaciones, prevención de enfermedades y atención de algunas de ellas como el cáncer, la ley silla, la licencia para menstruación, licencias para muerte fetal o perinatal, violencia por razón de género, el descanso obligatorio cada seis años en el revelo de ejecutivo federal, y libertad y autonomía sindical.